"Arbitrare bene per non farsi fischiare contro.”

Le sanzioni disciplinari in azienda sono un pò come il cartellino: se lo tiri fuori “di pancia”, poi ti si ritorce contro. Il problema spesso non è se sanzionare. È come: tempi sbagliati, contestazione vaga, tono da sfogo… e la sanzione diventa una discussione infinita. Prima si descrive bene il fatto, poi si seguono i passaggi, e solo dopo si decide la misura. Una sanzione fatta bene serve a mettere ordine, non a fare guerra. E costa molto meno farla corretta subito che “aggiustarla” dopo.