Azienda e maternità: non è un problema da gestire. È un diritto da rispettare.

 La maternità viene ancora vista, a volte, come un “incastro”:

tempi da coprire, ruoli da riorganizzare, equilibri che cambiano.

In realtà la maternità non è una concessione, né una gentilezza.

È un diritto tutelato, con regole chiare: tutela del posto, divieti di discriminazione, rientro, mansioni, tempi, protezione reale.

Quando un’azienda lo capisce, succede una cosa semplice:

le persone non si sentono un problema da gestire, ma una risorsa che torna.

E quando le regole sono chiare, non nasce conflitto.

Nasce fiducia. E la fiducia, alla fine, lavora meglio di qualsiasi controllo.